¿Qué es el acompañamiento laboral?

El acompañamiento laboral es una intervención profesional en donde él o la facilitadora realizan el diseño, desarrollo e implementación de las estrategias y apoyos adecuados según las necesidades tanto de la persona como de la empresa, utilizando las herramientas pertinentes con el objetivo de que éstos favorezcan a una correcta inclusión laboral resultando beneficiados tanto a la persona que labora como al centro de trabajo que lo contrata.

Además, se trata de un proceso no estandarizado, dado que cada inclusión laboral requiere de atención individualizada, de escucha, empatía, contención y constante retroalimentación, con el fin de generar ajustes razonables (es decir, que no existan tratos preferenciales y que sea basado en los derechos y obligaciones) para que la persona pueda desarrollar y mostrar su potencial dentro de su espacio laboral.

En cuanto a quien lleva dicho acompañamiento laboral, es decir, el o la facilitadora laboral, funciona como un apoyo o recurso y es el encargado de generar las adecuaciones pertinentes y necesarias que benefician la inclusión laboral, a través de la asesoría y guía hacia la empresa, la PcDI y a su familia
Finalmente, en el acompañamiento laboral se divisa que cuando se habla de discapacidad las barreras no sólo se encuentran en la persona, sino que hay diversas y varias en el entorno y que el entorno no tiene las herramientas necesarias para brindar a cada persona lo que requiere debido a la cultura general y al sin fin de creencias que existen por la desinformación; por lo tanto, es importante brindar un apoyo tanto a la persona como a la empresa, para que ambos se sientan acompañados en esta dinámica nueva del proceso de inclusión laboral, ya que durante ésta ambos se enfrentan a sus miedos, paradigmas, hábitos y costumbres; y que sin embargo ambas partes quieren hacerlo pero nunca se nos ha enseñado cómo realizarlo desde un enfoque de Derechos.

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