El acceso al trabajo digno y remunerado es un derecho de toda persona en cualquier situación y condición, por ello en Fundación Inclúyeme, a partir de 2011 arrancamos, en vínculo con 15 Centros de Atención Especializada (CAE’s), un programa de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y/o dentro del espectro autista (PcDI/dEA), en el cual vinculamos las necesidades de cada vacante con las habilidades y competencias de la persona con discapacidad, y cuando la persona es contratada, recibe un acompañamiento y monitoreo permanente por parte del CAE en donde ha desarrollado sus habilidades.
De este proceso de inclusión, donde hemos estado en comunicación y seguimiento con la empresa, el CAE y la persona incluida, se detectaron diversas situaciones que nos llevaron a un análisis con respecto a que nuestro programa tenía que robustecerse hacia un mayor apoyo a la empresa, ya que en los CAE’s se favorece que la persona con DI/dEA se forme y desarrolle habilidades para el empleo, pero faltaba una instancia que brindara capacitación, asesoría y acompañamiento a la empresa.
Con base en lo anterior, en 2016 comenzamos un programa de Consultoría en Servicios de Inclusión Laboral de personas con cualquier tipo de discapacidad, en el cual ofertamos una gama de servicios para las empresas (desde micro empresas hasta transnacionales); estos servicios buscan llevar más allá el tema de la inclusión laboral, donde la meta final no sea el simple hecho de incluir a la persona, sino generar una cultura inclusiva que permee a toda la empresa, desde el nivel de gerencia/ dirección, hasta el personal de limpieza y seguridad, incidiendo entonces en acciones con un impacto a nivel social, donde no es incluir laboralmente a personas con discapacidad (PcD) por ganar una licitación, por cumplir el marco normativo y legal o por mandato de dirección, sino incluir porque es la identidad, los valores y el compromiso social de la empresa.
Como Fundación, buscamos generar cambios en empresas para la inclusión de personas con discapacidad, brindando servicios especializados de consultoría, que produzcan valor. Para brindar una oferta integral a la empresa trabajamos en conjunto con otras organizaciones especializadas en la materia y los diferentes tipos de discapacidad (T-AC-ZORA, Todo Accesible, Consultores Marnic, Capys, Caritas de Amistad, Ilumina, Reanudar, entre otros), lo cual nos caracteriza como un equipo multidisciplinario e incluyente en el diseño e implementación de nuevos proyectos y estrategias de negocios con amplia experiencia en los sectores público, privado y filantrópico.
Para logar una auténtica cultura de inclusión dentro de la empresa, recomendamos realizar un proceso sistemático y completo que permita construir una política y una estructura interna solida de inclusión, para ello, este proceso debe abarcar la participación de todo el personal como resultado de una directriz derivada de las instancias jerárquicas más altas para que permee en toda la empresa. Esto permite establecer como política, que la diversidad es parte de su estrategia de negocio y que está preparada para incluir a empleados, clientes, consumidores, proveedores, socios y miembros de su comunidad con discapacidad, en todos los aspectos que correspondan. Sólo así será una empresa con una cultura verdaderamente incluyente.
Nuestra oferta de servicios abarca los siguientes:
– Análisis y diagnóstico documental.
– Accesibilidad universal (infraestructura, sitio web, intranet).
– Sensibilizaciones.
– Capacitaciones especializadas (RH, Protección Civil, Formador de capacitadores).
– Análisis de vacantes.
– Reclutamiento, selección y contratación (Headhunting).
– Seguimiento y monitoreo de la inclusión laboral.
– Evaluación del impacto de la inclusión laboral.
– Asesoría para la obtención de certificaciones y distintivos.
– Programas a la medida de la empresa: voluntariado corporativo, becas, compra de productos con causa.
Actualmente, hemos apoyado la colocación de personas con discapacidad en 138 empleos distribuidos en 39 empresas, con quienes se va fomentando día con día la generación de una cultura más inclusiva, apuntalando al reconocimiento de la persona con discapacidad, primeramente, como persona sujeta de derechos, con capacidades y habilidades que pueden contribuir en la mejora de procesos, el logro de metas laborales, de imagen corporativa y mayor confianza en la marca.
Hacemos una atenta invitación a empresas y centros de trabajo para que se sumen a romper mitos y barreras entorno a las personas con discapacidad, para que tengan este acercamiento y se den la oportunidad de ser una empresa inclusiva y con apertura a la diversidad.
“Si quieres ponerte en mi lugar, mejor INCLÚYEME en el tuyo.”