{"id":3175,"date":"2018-08-13T10:19:08","date_gmt":"2018-08-13T15:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incluyeme.org\/?p=3175"},"modified":"2020-01-16T17:04:06","modified_gmt":"2020-01-16T23:04:06","slug":"inclusion-laboral-beneficios-y-calidad-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/accion\/inclusion-laboral-beneficios-y-calidad-de-vida\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral: Beneficios y calidad de vida"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3175\" class=\"elementor elementor-3175\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-744d9d95 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"744d9d95\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74a7e415\" data-id=\"74a7e415\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62b52634 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62b52634\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3184 alignright\" src=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/ed7-inclusion_laboral-1-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/ed7-inclusion_laboral-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/ed7-inclusion_laboral-1-1.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\u00bfSab\u00edas que las empresas que emplean a personas con discapacidad se ven beneficiadas en aspectos administrativos, operativos y en su imagen?<\/p><p>\u00bfSab\u00edas que el emplear a personas con discapacidad en tu empresa puede ayudar a mejorar la imagen de la misma, favorecer el clima laboral y aumentar el compromiso de todos los empleados?<\/p><p>\u00bfSab\u00edas que la inclusi\u00f3n laboral dignifica a la persona con discapacidad, le permite ser un ciudadano productivo y le da la oportunidad de ser m\u00e1s independiente y autosuficiente?<\/p><p>\u00bfSab\u00edas que la inclusi\u00f3n laboral promueve un cambio cultural y de paradigma social hacia la persona con discapacidad?<\/p><p>\u00bfSab\u00edas que emplear a una persona con discapacidad intelectual provee a la empresa los mismos beneficios que contratar una persona con cualquier otro tipo de discapacidad?<\/p><p>En Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme podemos hacer estas afirmaciones con orgullo y esperanza, ya que nos dimos a la tarea de conocer las opiniones y situaci\u00f3n laboral de empleados con discapacidad en la empresa Banamex, con la intenci\u00f3n de conocer beneficios y ventajas de incluir a personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral, para as\u00ed mostrar de mejor manera c\u00f3mo favorece tanto a la empresa como a los empleados.<\/p><p>Se llev\u00f3 a cabo un estudio en donde se utilizaron encuestas para personas con discapacidad, compa\u00f1eros y jefes de su \u00e1rea de trabajo. Utilizamos como referencia metodol\u00f3gica un estudio que realiz\u00f3 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) de Chile en 2013 (1) y un estudio realizado por Florida Governor\u00b4s Alliance for Employment Citizens with Disabilities en 2003 (2). Al mismo tiempo, se utiliz\u00f3 la Evaluaci\u00f3n de Calidad de Vida en empleo con apoyo del Proyecto ALSOI de Miguel Angel Verdugo, 2004 (3).<\/p><p>Un total de 38 empleados con discapacidad, 7 de ellos con discapacidad intelectual, 100 de sus compa\u00f1eros del \u00e1rea de trabajo y 82 jefes y directivos respondieron a la encuesta, y sus comentarios nos permitieron identificar la siguiente informaci\u00f3n:<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3176 size-full\" src=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-1.jpg\" alt=\"\" width=\"656\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-1.jpg 656w, https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-1-300x183.jpg 300w, https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-1-600x366.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3178 size-full\" src=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-2.jpg\" alt=\"\" width=\"654\" height=\"624\" srcset=\"https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-2.jpg 654w, https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-2-300x286.jpg 300w, https:\/\/www.incluyeme.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Beneficios-2-600x572.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 654px) 100vw, 654px\" \/><\/p><p>La inclusi\u00f3n laboral empodera a la persona, se siente y es productiva y, como a toda persona adulta, el trabajo dignifica.<\/p><p>*Cabe mencionar que el formato comparativo tiene la intenci\u00f3n de hacer ver al lector que no hay diferencias significativas, y que por lo tanto las personas con discapacidad intelectual se ven igualmente beneficiadas, es m\u00e1s, el bienestar emocional y la autodeterminaci\u00f3n son mayores, lo cual sustenta el hecho de que la inclusi\u00f3n laboral promueve y eleva de manera significativa la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.<\/p><p>Los resultados de nuestra evaluaci\u00f3n son asombrosamente similares a los del estudio hecho en la ciudad de Florida y por la OIT en Chile. Cabe mencionar que la metodolog\u00eda que nosotros utilizamos nos permiti\u00f3 llegar a mayores conclusiones relacionadas con la calidad de vida de la persona y con los beneficios administrativos que la empresa obtiene de acuerdo a la ley laboral que actualmente rige en este pa\u00eds.<\/p><p>Fue grato encontrar que las respuestas dadas por los jefes y directivos as\u00ed como los compa\u00f1eros de empleados con discapacidad intelectual, no son diferentes a las de aquellos empleados con otro tipo de discapacidades. Esta informaci\u00f3n permite ampliar nuestro panorama, percepci\u00f3n y mito de que es m\u00e1s &#8220;problem\u00e1tico emplear a personas con discapacidad intelectual&#8221;. Los apoyos que requiere la persona ser\u00e1n determinantes para el \u00e9xito de su inclusi\u00f3n, apoyos que principalmente se limitan a las formas y uso del lenguaje para que \u00e9ste sea accesible a la persona. Imaginemos que comenzamos a trabajar en una empresa china en donde requieren apoyos en acceso a la informaci\u00f3n, es decir, im\u00e1genes, modelamiento de la acci\u00f3n que se solicita, explicaciones m\u00e1s concretas, para que de este modo, accedan a la informaci\u00f3n y as\u00ed poder llevar a cabo la actividad solicitada. \u00bfEs complicado? La respuesta de nuestros encuestados fue que NO, no lo es. El 60% de los jefes y directivos afirman que las adecuaciones que tienen que realizar en la empresa no son costosas, y m\u00e1s a\u00fan si hablamos de empleados con discapacidad intelectual, ya que los apoyos se obtienen de la capacitaci\u00f3n, informaci\u00f3n y convivencia cotidiana.<\/p><p>En el estudio pudimos demostrar que la empresa se beneficia de la inclusi\u00f3n laboral; el \u00e1rea de trabajo se ve influida positivamente fomentando el trabajo en equipo y compromiso con la empresa.<\/p><p>La calidad del trabajo, y los beneficios que la empresa evaluada ha obtenido al emplear a personas con discapacidad, hace afirmar al 91% de los jefes y directivos estar de acuerdo en emplear a m\u00e1s personas en su empresa.<\/p><p>Esta por m\u00e1s decir que el emplear a personas con discapacidad no es un acto de &#8220;buena voluntad&#8221;; es, desde el punto de vista del empleador, una buena opci\u00f3n de contrataci\u00f3n ya que contar\u00e1 con empleados comprometidos, que fomentan un clima de trabajo positivo, en donde el compromiso con la empresa crece y el trabajo en equipo se fortalece. Adem\u00e1s de esto, como empresa se obtienen beneficios administrativos y de imagen, mostr\u00e1ndose ante la sociedad como empleadores con responsabilidad social, siendo as\u00ed parte del cambio, encaminado hacia un mundo m\u00e1s equitativo y justo.<\/p><p>En Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme estamos comprometidos con la sociedad en seguir siendo parte del cambio, estamos convencidos de los beneficios de la inclusi\u00f3n laboral y seguiremos siendo congruentes con nuestra constante b\u00fasqueda del bienestar y calidad de vida de las personas con discapacidad de este pa\u00eds.<\/p><p>Referencias<br \/>(1) OIT Estudio: factores para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Santiago, Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, 2013.<br \/>(2) A Study of Employer Attitudes Toward Hiring Individuals with Disabilities. Florida Governor\u00b4s Alliance for the Employment of Citizens with Disabilities Milbank Fundation for Vocational Rehabilitation. October 2003. (Conducted by the Center for information, training &amp; evaluation services. Florida State University).<br \/>(3) Evaluaci\u00f3n de Calidad de Vida en el empleo con apoyo Proyecto ALSOI. Miguel Angel Verdugo Alonso y Carmen Vicent Raims. Publicaciones de INICO Salamanca, 2004.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que las empresas que emplean a personas con discapacidad se ven beneficiadas en aspectos administrativos, operativos y en su imagen? \u00bfSab\u00edas que el emplear a personas con discapacidad en tu empresa puede ayudar a mejorar la imagen de la misma, favorecer el clima laboral y aumentar el compromiso de todos los empleados? \u00bfSab\u00edas que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":3182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[274,59],"class_list":["post-3175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion","tag-calidad-de-vida","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3175"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5171,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions\/5171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}