{"id":2967,"date":"2017-05-26T10:12:55","date_gmt":"2017-05-26T15:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incluyeme.org\/?p=2967"},"modified":"2019-11-14T10:24:30","modified_gmt":"2019-11-14T16:24:30","slug":"incluyeme-y-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/accion\/incluyeme-y-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Incl\u00fayeme y la Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"
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\"\"El acceso al trabajo digno y remunerado es un derecho de toda persona en cualquier situaci\u00f3n y condici\u00f3n, por ello en Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme, a partir de 2011 arrancamos, en v\u00ednculo con 15 Centros de Atenci\u00f3n Especializada (CAE\u2019s), un programa de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual y\/o dentro del espectro autista (PcDI\/dEA), en el cual vinculamos las necesidades de cada vacante con las habilidades y competencias de la persona con discapacidad, y cuando la persona es contratada, recibe un acompa\u00f1amiento y monitoreo permanente por parte del CAE en donde ha desarrollado sus habilidades.<\/p>

De este proceso de inclusi\u00f3n, donde hemos estado en comunicaci\u00f3n y seguimiento con la empresa, el CAE y la persona incluida, se detectaron diversas situaciones que nos llevaron a un an\u00e1lisis con respecto a que nuestro programa ten\u00eda que robustecerse hacia un mayor apoyo a la empresa, ya que en los CAE\u2019s se favorece que la persona con DI\/dEA se forme y desarrolle habilidades para el empleo, pero faltaba una instancia que brindara capacitaci\u00f3n, asesor\u00eda y acompa\u00f1amiento a la empresa.<\/p>

Con base en lo anterior, en 2016 comenzamos un programa de Consultor\u00eda en Servicios de Inclusi\u00f3n Laboral de personas con cualquier tipo de discapacidad, en el cual ofertamos una gama de servicios para las empresas (desde micro empresas hasta transnacionales); estos servicios buscan llevar m\u00e1s all\u00e1 el tema de la inclusi\u00f3n laboral, donde la meta final no sea el simple hecho de incluir a la persona, sino generar una cultura inclusiva que permee a toda la empresa, desde el nivel de gerencia\/ direcci\u00f3n, hasta el personal de limpieza y seguridad, incidiendo entonces en acciones con un impacto a nivel social, donde no es incluir laboralmente a personas con discapacidad (PcD) por ganar una licitaci\u00f3n, por cumplir el marco normativo y legal o por mandato de direcci\u00f3n, sino incluir porque es la identidad, los valores y el compromiso social de la empresa.<\/p>

Como Fundaci\u00f3n, buscamos generar cambios en empresas para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, brindando servicios especializados de consultor\u00eda, que produzcan valor. Para brindar una oferta integral a la empresa trabajamos en conjunto con otras organizaciones especializadas en la materia y los diferentes tipos de discapacidad (T-AC-ZORA, Todo Accesible, Consultores Marnic, Capys, Caritas de Amistad, Ilumina, Reanudar, entre otros), lo cual nos caracteriza como un equipo multidisciplinario e incluyente en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de nuevos proyectos y estrategias de negocios con amplia experiencia en los sectores p\u00fablico, privado y filantr\u00f3pico.<\/p>

Para logar una aut\u00e9ntica cultura de inclusi\u00f3n dentro de la empresa, recomendamos realizar un proceso sistem\u00e1tico y completo que permita construir una pol\u00edtica y una estructura interna solida de inclusi\u00f3n, para ello, este proceso debe abarcar la participaci\u00f3n de todo el personal como resultado de una directriz derivada de las instancias jer\u00e1rquicas m\u00e1s altas para que permee en toda la empresa. Esto permite establecer como pol\u00edtica, que la diversidad es parte de su estrategia de negocio y que est\u00e1 preparada para incluir a empleados, clientes, consumidores, proveedores, socios y miembros de su comunidad con discapacidad, en todos los aspectos que correspondan. S\u00f3lo as\u00ed ser\u00e1 una empresa con una cultura verdaderamente incluyente.<\/p>

Nuestra oferta de servicios abarca los siguientes:
– An\u00e1lisis y diagn\u00f3stico documental.
– Accesibilidad universal (infraestructura, sitio web, intranet).
– Sensibilizaciones.
– Capacitaciones especializadas (RH, Protecci\u00f3n Civil, Formador de capacitadores).
– An\u00e1lisis de vacantes.
– Reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n (Headhunting).
– Seguimiento y monitoreo de la inclusi\u00f3n laboral.
– Evaluaci\u00f3n del impacto de la inclusi\u00f3n laboral.
– Asesor\u00eda para la obtenci\u00f3n de certificaciones y distintivos.
– Programas a la medida de la empresa: voluntariado corporativo, becas, compra de productos con causa.<\/p>

\"\"Actualmente, hemos apoyado la colocaci\u00f3n de personas con discapacidad en 138 empleos distribuidos en 39 empresas, con quienes se va fomentando d\u00eda con d\u00eda la generaci\u00f3n de una cultura m\u00e1s inclusiva, apuntalando al reconocimiento de la persona con discapacidad, primeramente, como persona sujeta de derechos, con capacidades y habilidades que pueden contribuir en la mejora de procesos, el logro de metas laborales, de imagen corporativa y mayor confianza en la marca.<\/p>

Hacemos una atenta invitaci\u00f3n a empresas y centros de trabajo para que se sumen a romper mitos y barreras entorno a las personas con discapacidad, para que tengan este acercamiento y se den la oportunidad de ser una empresa inclusiva y con apertura a la diversidad.<\/p>

\u201cSi quieres ponerte en mi lugar, mejor INCL\u00daYEME en el tuyo.\u201d<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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