{"id":2363,"date":"2016-03-04T10:49:57","date_gmt":"2016-03-04T16:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incluyeme.org\/?p=2363"},"modified":"2019-11-06T10:57:25","modified_gmt":"2019-11-06T16:57:25","slug":"accesibilidad-de-las-personas-con-discapacidad-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/sin-categorizar\/accesibilidad-de-las-personas-con-discapacidad-al-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Accesibilidad de las personas con discapacidad al mercado laboral"},"content":{"rendered":"
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En la actualidad, muchos paradigmas han sido modificados, uno de ellos es el ambiente laboral. A diferencia de los horarios estrictos y las formaciones verticales con \u00e9nfasis casi exclusivos en un s\u00f3lo campo laboral o de conocimientos, el nuevo esquema plantea puestos orientados a resultados, con horarios y ubicaciones flexibles con base a competencias laborales.<\/p>

\"\"<\/p>

De acuerdo con el art\u00edculo 45 de la Ley General de Educaci\u00f3n, las competencias laborales son los conocimientos, habilidades o destrezas, que permitan a quien la recibe desarrollar una actividad productiva demandada en el mercado, mediante alguna ocupaci\u00f3n o alg\u00fan oficio calificados.<\/p>

Adem\u00e1s, en p\u00e1rrafos subsecuentes del mismo art\u00edculo, establece que La Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica, conjuntamente con las dem\u00e1s autoridades federales competentes, establecer\u00e1 un r\u00e9gimen de certificaci\u00f3n, aplicable en toda la Rep\u00fablica, referido a la formaci\u00f3n para el trabajo, conforme al cual sea posible ir acreditando conocimientos, habilidades o destrezas -intermedios o terminales- de manera parcial y acumulativa, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos.<\/p>

De aqu\u00ed se desprenden los cuatro componentes de las competencias laborales, a saber:<\/p>

1. Los conocimientos, que forman el referente te\u00f3rico de la actividad laboral a desarrollar.
2. Las habilidades, que se reflejan en la forma en la que el conocimiento es aplicado y traducido en productos o evidencias de desempe\u00f1o medibles.
3. Actitud, que implica la disposici\u00f3n hacia el trabajo como medio de realizaci\u00f3n y no como un castigo o algo desagradable.
4. Los valores, que son el conjunto de caracter\u00edsticas y normas de convivencia del ser humano consideradas como cualidades positivas y que se reflejan en el respeto, el trabajo en equipo, la responsabilidad, entre otros aspectos.<\/p>

Estos componentes est\u00e1n numerados en ese orden por la estructura conceptual de las competencias, no por su importancia relativa ya que son integrales, interdependientes y est\u00e1n interrelacionados. Desde el punto de vista te\u00f3rico, identificar cu\u00e1l es m\u00e1s importante es una tarea poco \u00fatil, adem\u00e1s de compleja.<\/p>

En la perspectiva del mercado laboral, el marco ideal es contar con colaboradores que tengan estos componentes en la calidad y cantidad suficientes y requeridas para desarrollar con calidad la tarea encomendada. Sin embargo, la realidad demuestra que es poco probable que esto se cumpla por lo que hay que definir criterios que permitan realizar un adecuado proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>

Para las personas con discapacidad esta situaci\u00f3n abre un panorama de oportunidad para este sector de la poblaci\u00f3n, cuando menos a nivel te\u00f3rico-legal.<\/p>

Veamos:<\/p>

Dependiendo de la discapacidad de una persona, ciertamente pueden estar limitados los componentes de conocimientos y habilidades.<\/p>

Pero la experiencia laboral me ha demostrado que esas potenciales limitaciones se ven compensadas y con creces, en los otros dos componentes.<\/p>

La actitud en el trabajo de las personas con discapacidad, por lo general es positiva, con un sentido de pertenencia y un orgullo que se canaliza en un trabajo hecho con esmero y con una dedicaci\u00f3n que llega a la pasi\u00f3n.<\/p>

En cuanto a valores, el nivel de compromiso, el respeto y la calidez con la que se realiza el trabajo pocas veces es igualado por las personas que no tienen discapacidad. En mi labor como consultor en competencias laborales, este tema se analiza con los empresarios de manera reiterativa y cuando les pido que numeren los componentes en funci\u00f3n de los que consideran m\u00e1s importantes, siendo el uno el de mayor importancia y el cuatro el de menor, invariablemente aparecen en los primeros dos lugares la actitud y los valores y en los lugares 3 y 4, los conocimientos y las habilidades.<\/p>

Este resultado, adem\u00e1s de reiterativo es totalmente explicable.<\/p>

\u00bfQui\u00e9n no ha padecido a un trabajador, sea profesionista, operario u obrero, que teniendo los conocimientos y las habilidades para desarrollar una actividad laboral con nivel de excelencia, sucumbe a las tentaciones de la vanidad y se convierte en una persona pedante, presuntuosa y arrogante al extremo de la estupidez?<\/p>

Los que hemos tenido la oportunidad y el privilegio de contar con trabajadores con alguna discapacidad, somos testimonios vivientes de la extraordinaria actitud, del nivel de compromiso y del sentido de pertenencia con el que desarrollan las tareas encomendadas, a niveles que m\u00e1s que estimulaci\u00f3n, con frecuencia requieren regulaci\u00f3n y a veces, hasta contenci\u00f3n. La parte legal ha reflejado su inter\u00e9s por las personas con discapacidad en diferentes ordenamientos.<\/p>

La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, establece en el p\u00e1rrafo 5\u00ba del art\u00edculo primero: \u201cQueda prohibida toda discriminaci\u00f3n motivada por origen \u00e9tnico o nacional, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas\u201d.<\/p>

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo, en su art\u00edculo 2\u00ba, dice:<\/p>

\u201cLas normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producci\u00f3n y la justicia social, as\u00ed como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aqu\u00e9l en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaci\u00f3n por origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo\u201d. Y la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su art\u00edculo 186, establece: \u201cEl patr\u00f3n que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente pr\u00f3tesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o m\u00e1s de la capacidad normal o trat\u00e1ndose de invidentes, podr\u00e1 deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del Impuesto Sobre la Renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Cap\u00edtulo I del T\u00edtulo IV de esta Ley, siempre y cuando el patr\u00f3n est\u00e9 cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 12 de la Ley del Seguro Social y adem\u00e1s obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador\u201d. La conceptualizaci\u00f3n del trabajo como medio de realizaci\u00f3n y superaci\u00f3n personal es tan vigente como importante.<\/p>

El principal motivador de un trabajo es la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, pero detr\u00e1s y muy cerca est\u00e1 otro de gran importancia: el saberse y sentirse \u00fatil.<\/p>

Los familiares y especialmente los padres de las personas con discapacidad tenemos una tendencia natural a la sobreprotecci\u00f3n y esa demostraci\u00f3n de amor y entrega, a mi juicio equivocada, no s\u00f3lo limita el desarrollo de esas maravillosas personas, sino que nos puede privar del orgullo de ver que a pesar de nuestras expectativas y remarco, de nuestras expectativas con respecto a nuestros hijos, tienen un gran potencial para convertirse en personas productivas, capaces de ganarse el sustento aunque sea de forma modesta y de disfrutar los frutos de su trabajo: recibir su pago, saberse, sentirse \u00fatil y con cierto nivel de independencia, a\u00fan con las limitaciones propias que cada caso pueda imponer.<\/p>

Con esta propuesta, la tarea parece m\u00e1s clara. Corresponde ahora compartir esta sensibilizaci\u00f3n al mercado laboral respecto a las ventajas que en todos sentidos, implica el brindar una oportunidad laboral a las personas con discapacidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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