{"id":1974,"date":"2018-05-04T08:22:52","date_gmt":"2018-05-04T13:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incluyeme.org\/?p=1974"},"modified":"2019-11-15T12:34:39","modified_gmt":"2019-11-15T18:34:39","slug":"empleo-con-apoyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/accion\/empleo-con-apoyo\/","title":{"rendered":"Empleo con Apoyo"},"content":{"rendered":"
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Un trabajo o una actividad productiva no solo tiene como finalidad ganar dinero, el trabajo es importante en el desarrollo social y personal del ser humano, le da un sentido a la vida de la persona al tener una motivaci\u00f3n para esforzarse y tener una rutina diaria, participando y aportando a la sociedad.\"\"<\/p>

El trabajo es una de las principales v\u00edas de satisfacci\u00f3n personal y de inclusi\u00f3n social, todos tenemos derecho a contar con un trabajo digno, independiente de nuestra condici\u00f3n.<\/p>

La obtenci\u00f3n de un empleo se hace indispensable para tener calidad de vida, autonom\u00eda y vida independiente, se tenga o no una discapacidad.<\/p>

La condici\u00f3n de discapacidad no deber\u00eda ser un obst\u00e1culo para el desarrollo pleno de una persona, sin embargo, para que las personas con discapacidad se incorporen a la planta productiva del pa\u00eds requieren de ciertos apoyos para estar en igualdad de circunstancias.<\/p>

El Empleo con Apoyo o EcA nace hace m\u00e1s de treinta a\u00f1os, en la d\u00e9cada de los 80\u00b4s en Estados Unidos como un modelo de inserci\u00f3n laboral para personas con discapacidad severa.<\/p>

El EcA, busca la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad al \u00e1mbito laboral regular o normalizado, brindando los apoyos necesarios dentro y fuera del entorno laboral para conseguir la plena inclusi\u00f3n del trabajador en el puesto.\"\"<\/p>

Caracter\u00edsticas<\/p>

La persona con discapacidad se incluye en un empleo regular o normalizado<\/p>

En condiciones lo m\u00e1s similares posibles a las de los compa\u00f1eros de trabajo sin discapacidad que desempe\u00f1an puesto igual o similar<\/p>

\u2022 Remuneraci\u00f3n desde el primer momento como a cualquier otro trabajador<\/p>

\u2022 Contempla la posibilidad de la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo (ajustes razonables y necesarios)<\/p>

\u2022 Implementaci\u00f3n de apoyos a lo largo de la vida laboral de la persona para posibilitar el mantenimiento del puesto y el rendimiento requerido; este apoyo fluct\u00faa en tiempo e intensidad a lo largo de la inclusi\u00f3n laboral<\/p>

\u2022 Las personas con discapacidad ocupar un lugar central en la toma de decisiones durante todo este proceso buscando el empoderamiento de las PcD<\/p>

\u2022 Busca eliminar las barreras que dificulten su participaci\u00f3n como ciudadanos de plenos derechos<\/p>

\u2022 Como parte de los apoyos, se brinda monitoreo y seguimiento, antes, durante y despu\u00e9s de la inclusi\u00f3n socio laboral.<\/p>

\u2022 Reportes peri\u00f3dicos documentando el proceso<\/p>

El EcA por lo tanto, es v\u00e1lido para cualquier persona en condici\u00f3n de discapacidad: trabajadores con discapacidad intelectual, f\u00edsica, psicosocial, visual y auditiva. La elecci\u00f3n de esta metodolog\u00eda va a depender de los apoyos que necesite la persona con discapacidad en funci\u00f3n de las demandas y exigencias del puesto de trabajo<\/p>

Apoyos de Monitores y Seguimiento<\/b><\/p>

Estos apoyos de monitoreo y seguimiento deben brindar de manera directa, tanto a las PcD, como a las empresas empleadoras donde se incluyan los trabajadores en condici\u00f3n de discapacidad. \u00bfCu\u00e1ndo?<\/p>

Antes de la inclusi\u00f3n
Durante el proceso de inclusi\u00f3n
Despu\u00e9s de incluido<\/p>

Los apoyos de monitoreo y seguimiento se deben brindar tanto al trabajador con discapacidad como a su entorno, es decir, a los compa\u00f1eros de trabajo y jefes dentro de la empresa. El monitoreo y seguimiento debe ser un proceso continuo y sistem\u00e1tico mediante el cual se van analizando los retos y oportunidades a los que se est\u00e1 enfrentando tanto el trabajador con discapacidad como la empresa a lo largo del proceso de inclusi\u00f3n socio laboral.<\/p>

El monitoreo y seguimiento permiten ir analizando los retos y oportunidades a los que se est\u00e1 enfrentando el trabajador y la empresa, como resultado, se recomiendan medidas correctivas o preventivas para optimar los resultados.<\/p>

En la pr\u00e1ctica, hemos podido comprobar y documentar, en m\u00e1s de 50 inclusiones qu\u00e9, estos apoyos de monitoreo y seguimiento hacen la diferencia para lograr inclusiones exitosas y permanentes benefici\u00e1ndose tanto la PcD como la empresa.<\/p>

En resumen, \u00bfQu\u00e9 se logra con el EcA?<\/p>

Se consiguen importantes logros como son:<\/p>

\u2022 Brindar un acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda especializado sobre los ajustes razonables y\/o necesarios a implementar antes, durante y despu\u00e9s de la inclusi\u00f3n seg\u00fan se van requiriendo, tanto a la empresa como las PcD.Que las PcD dejen de ser parte de la poblaci\u00f3n inactiva y se conviertan en poblaci\u00f3n activa y productiva del pa\u00eds
\u2022 La permanencia de la PcD en su empleo
\u2022 La promoci\u00f3n y crecimiento profesional de las PcD dentro de la empresa
\u2022 Favorece la plena inclusi\u00f3n laboral y social con un enfoque de derechos humano
\u2022 El acompa\u00f1amiento se transforma en buenas pr\u00e1cticas y genera aprendizajes dentro de las empresas para abrirse a m\u00e1s inclusiones.<\/p>

Algunas empresas donde hemos implementado esta metodolog\u00eda de manera conjunta con muy buenos resultados Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme y T-Ac-Zora Consultor\u00eda en Inclusi\u00f3n son: La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, Laboratorios Boehringer Ingelheim y Bendita Paleta, solo por mencionar algunos ejemplos representativos.<\/p>

BIBLIOGRAF\u00cdA<\/b><\/p>

-Asamblea General de las Naciones Unidas. (2006). Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de la Persona con discapacidad. http:\/\/www.un.org\/spanish\/disabilities\/default.asp?id=497<\/p>

-Empleo con Apoyo. Modelo de intervenci\u00f3n DOWN ESPA\u00d1A.<\/p>

-EUSE (European Uni\u00f3n of Supported Employment). (2005).<\/p>

-Ministerio de Sanidad Pol\u00edtica Social e Igualdad. Estrategia Espa\u00f1ola sobre Discapacidad 2012-2020: http:\/\/sid.usal.es\/libros\/discapacidad\/26112\/8-4-1\/estrategia-espanola-sobrediscapacidad-2012-2020.aspx<\/p>

-OMS (Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud). (2011). Informe Mundial sobre Discapacidad.<\/p>

-Real Decreto 870\/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Bolet\u00edn Oficial Del Estado (BOE) 168, 30618-30622.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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