{"id":1349,"date":"2018-08-31T10:49:08","date_gmt":"2018-08-31T15:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incluyeme.org\/?p=1349"},"modified":"2019-10-30T12:56:25","modified_gmt":"2019-10-30T18:56:25","slug":"impulsar-la-inclusion-y-la-accesibilidad-para-personas-con-discapacidad-es-uno-de-los-principales-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.incluyeme.org\/en\/publicaciones\/impulsar-la-inclusion-y-la-accesibilidad-para-personas-con-discapacidad-es-uno-de-los-principales-retos\/","title":{"rendered":"Impulsar la inclusi\u00f3n y la accesibilidad para personas con discapacidad es uno de los principales retos"},"content":{"rendered":"
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“Con\u00f3ceme por mis habilidades, no por mis discapacidades.\u201d<\/strong><\/span><\/em><\/p>

Robert M. Hensel<\/strong><\/span><\/em><\/p>

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Frida Kahlo<\/a> <\/strong>(pintora), John Nash (matem\u00e1tico), Stephen Hawking (f\u00edsico, astrof\u00edsico, cosm\u00f3logo), Nick Vujicic (actor), Andrea Bocelli (tenor, m\u00fasico, escritor y productor) y Alex Zanardi (corredor de autos) son algunos de los ejemplos de personas que han dejado huella en sus respectivos campos y lo han hecho viviendo con alg\u00fan tipo de discapacidad. Es claro que sus vidas han sido extraordinarias, pero no por ello son, como se dice coloquialmente, la excepci\u00f3n a la regla.<\/p>

Existen miles de personas con discapacidad en el mundo, que esperan alcanzar sus metas, desarrollarse profesionalmente y contar con un empleo digno. Personas con talento, capacidad y aspiraciones, con mucho que aportar, si se les da la oportunidad, m\u00e1s propiamente dicho, si se les respetan sus derechos humanos, para vivir sin discriminaci\u00f3n.<\/p>

En M\u00e9xico tres de cada diez personas con discapacidad tienen empleo y solo el 1% cuenta con contrato y prestaciones de ley. De la poblaci\u00f3n con discapacidad, 46.5% son hombres y 53.5% son mujeres, que con frecuencia enfrentan una doble discriminaci\u00f3n, por su discapacidad y por condici\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>

En este contexto y desde hace ya varias d\u00e9cadas ha habido un cambio de paradigma en la forma en que, desde el espacio de las pol\u00edticas p\u00fablicas se conceptualiza la discapacidad y a las personas que viven con ella. Ha dejado de ser un tema asistencial y privado, para convertirse en un asunto en el que el Estado, como garante de los derechos humanos, entre ellos, el del trabajo, ha impulsado pol\u00edticas, reformas legislativas (LFT) y programas que, alineados al marco internacional de la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con Discapacidad, buscan revertir su situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>

Entre estos mecanismos se encuentra, por ejemplo, el Distintivo Incluyente \u201cGilberto Rinc\u00f3n Gallardo\u201d, que reconoce a los centros de trabajo que implementan y operan pol\u00edticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas, para las y los trabajadores con alguna discapacidad, sus familias y la sociedad en su conjunto. Hasta febrero de 2018, 2,479 centros de trabajo se han certificado, beneficiando a cerca de 739,729 personas.<\/p>

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Otra buena pr\u00e1ctica que se va consolidando es la Norma NMX-R-025_SCFI-2015, en la que uno de sus requisitos aborda espec\u00edficamente el tema de la accesibilidad, para favorecer el acceso de personas con discapacidad al empleo digno.<\/p>

Entre las razones por las que muchas empresas no se suman a este tipo de iniciativas tiene que ver con algunos mitos sobre la pertinencia de contratar personas con discapacidad, su impacto en la productividad y los costos en materia de prestaciones y seguridad social, as\u00ed como prejuicios y discriminaci\u00f3n hacia esa poblaci\u00f3n.<\/p>

Otra raz\u00f3n es el desconocimiento sobre lo que implica la accesibilidad en los centros de trabajo; el tener que hacer modificaciones a su infraestructura o generar gastos adicionales en la compra de mobiliario, equipo o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>

Para tener un panorama m\u00e1s amplio existen algunas herramientas \u00fatiles, como las que ofrecen la Gu\u00eda de Accesibilidad de AESPLA, de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Servicios de Prevenci\u00f3n Laboral; la Norma UNE 170.001- 1\/2007 Criterios DALCO; la certificaci\u00f3n de Accesibilidad Universal de AENOR o la NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, que pueden ayudarles a conocer m\u00e1s al respecto y tambi\u00e9n a determinar los ajustes razonables para planificar en el mediano y largo plazo, las modificaciones que pueden hacer, sin que ello implique grandes erogaciones, en un periodo corto de tiempo.<\/p>

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Para las empresas con responsabilidad social corporativa es claro que favorecer la accesibilidad, es decir, que sus pol\u00edticas internas, instalaciones y \u00e1reas, su mobiliario, maquinaria o equipo y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, les permiten crear espacios laborales inclusivos para captar el talento, contratar y mantener a trabajadores y trabajadoras con discapacidad.<\/p>

El personal con estas caracter\u00edsticas puede desempe\u00f1ar sus funciones sin ninguna limitante y evidentemente, mantener un elevado sentido de compromiso con su trabajo, una mayor productividad y enriquecer el capital humano de la empresa, con su talento y creatividad.<\/p>

Del mismo modo, favorece una menor imagen social corporativa y que sus clientes, entre los que se encuentran personas con discapacidad y sus familias, generen una lealtad y preferencia hacia sus marcas, servicios o productos, logrando un mayor posicionamiento en el mercado.<\/p>

Algunos ejemplos de \u00e9xito nos los dan las empresas como la Fundaci\u00f3n GMP y Fundaci\u00f3n Mapfre, que cuenta con la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil Soy Cappaz, que promueve la vida independiente y facilita la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual. La App ha recibido varios reconocimientos y ya est\u00e1 disponible en m\u00e1s de 20 pa\u00edses.<\/p>

Tambi\u00e9n se encuentran Etiquetas Impresas Etipres, Pizza Hut, Taco Bell, Coopesuperaci\u00f3n en Accesibilidad en el Espacio F\u00edsico; BAC Credomatic, Boston Scientific, Coopesuperaci\u00f3n, Corporaci\u00f3n Megasuper, Etiquetas Impresas Etipres, SCOSA, BAC Credomatic y el Instituto Tecnol\u00f3gico de Costa Rica en Productos Accesibles.<\/p>

En M\u00e9xico est\u00e1n, entre muchas otras, AdeA M\u00e9xico S.A. de C.V., AT&T Cae Tid Parque Toreo, Cadena Comercial Oxxo S.A. de C.V., y Corporaci\u00f3n en Servicios Integrales de Asesor\u00eda Profesional S.A de C.V, que cuentan con el Distintivo Incluyente \u201cGilberto Rinc\u00f3n Gallardo\u201d.<\/p>

Atene Dur\u00e1n es Maestra en Estudios de la Mujer, y Psic\u00f3loga Social por la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana.<\/p>

**Articulo v\u00eda el portal Expok, replicado por Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme con permiso de la autora.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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