Inclúyeme avanza

Fundación Inclúyeme pide al gobierno mexicano cumplir con recomendaciones internacionales en discapacidad

viernes, octubre 27, 2017

Por: el equipo de redacción de Fundación Inclúyeme.

El Estado Mexicano, incluyendo al Gobierno, los legisladores y la sociedad, tienen asignaturas pendientes con los 7.2 millones de personas con discapacidad (PcD) que requieren de una serie de servicios para eliminar las barreras que no les permiten el pleno gozo de sus derechos.

 

Es prioritario el pleno respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales de las PcD, y en este sentido, el Estado no ha cumplido cabalmente los compromisos internacionales que contrajo en materia de discapacidad al ratificar la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, promovida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). 

 

Consciente de lo anterior, Enrique Grapa, presidente de Fundación Inclúyeme, ha tomado la iniciativa en dos direcciones: por una parte, propone la modificación de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad Intelectual ante la Cámara de Diputados, apoyado por 14 organizaciones de la sociedad civil y 10 expertos; y por otra, está gestionando la ampliación presupuestal para los programas relacionados a la discapacidad.  

 

En sus propias palabras, menciona que falta armonizar la Convención con las leyes mexicanas; se trata de hacer cambios en la Ley de Inclusión y Desarrollo de PcD, puesto que no siempre se les reconoce la personalidad jurídica y las aptitudes para ser titulares de derechos y obligaciones, mismos que pueden exigir jurídicamente. El punto de fondo es que falta un sistema de apoyos para ejercer el derecho, en vez de negar el mismo, lo cual hay que corregir.

 

Además, propone que las PcD puedan tomar todas las decisiones que afectan a sus vidas, como lugar de residencia, rutina diaria, relaciones personales, ropa, nutrición, higiene y cuidado de la salud; así como derechos religiosos, culturales, sexuales y reproductivos. Todo ello con base en su sistema de apoyos y no por la imposición de decisiones de personas ajenas a ellos.

 

Lo anterior es parte de una iniciativa que presentó ante el Grupo Técnico de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, y espera que se incluya, deseablemente, en el Pleno de la Cámara de Diputados para ser votado en noviembre o diciembre de este mismo año.

 

En cuanto a Vida Independiente para Personas con Discapacidad Intelectual, Enrique y el grupo, proponen el derecho a ser incluido en la comunidad como ser social y con el acceso a todos los servicios ofrecidos a sus miembros para que puedan ser plenamente integrados y participar en la vida social, política y cultural, que incluye el derecho a votar y el derecho a decidir dónde y con quién vivir. Todo lo anterior, debe ser en igualdad de condiciones que los demás y basado en un sistema de apoyos.  

 

Por otra parte, solicitó una ampliación presupuestal de programas relacionados con personas con discapacidad y sus organizaciones para cumplir con las obligaciones del Estado Mexicano hacia sus ciudadanos con discapacidad.

 

 

En el documento entregado también pidió hacer las gestiones necesarias en las comisiones y el pleno para votar por el incremento presupuestal propuesto que genere  mayores oportunidades de desarrollo e integración social de las PcD, lo que supone un apoyo directo para darles mayores capacidades, contribuir a mejorar sus ingresos y su calidad de vida.

Concretamente, la propuesta es un incremento de 1,225 millones de pesos para los programas, lo que representa un aumento de 2% de lo etiquetado para grupos vulnerables del presupuesto para 2018. Lo que contribuirá a desarrollar de mejor manera las recomendaciones hechas por el Comité de seguimiento de la Convención de las Naciones Unidas.

 

Datos a considerar:

  • • La exclusión de personas con discapacidad implica una pérdida de entre el 3% y el 7% de PIB en países en vías de desarrollo. (OIT)

    • El 49% de las personas con discapacidad que trabajan NO tienen prestaciones (porcentaje 20% mayor que la población sin discapacidad).

    • El 19% gana menos del salario mínimo, más del doble que su contraparte sin discapacidad.

    • El 10% de las personas con discapacidad que trabajan no reciben remuneración.

    • Están empleadas el 29.9% de las personas con discapacidad contra el 53.8% sin discapacidad.

    • Participa en actividades económicas el 39.1 % de personas con discapacidad mayores de 15 años frente al 64.7% por ciento de su contraparte sin discapacidad.

    • La presente administración en su compromiso C-084 se comprometió a proponer 41 leyes, ninguna se ha publicado.

 

Algunas de las organizaciones de la sociedad civil adheridas son: ANDARES A.B.P., Comunidad Down A.C., Daunis, Gente Excepcional, I.A.P.; Domus Instituto de Autismo A.C., La Casita de San Angel I.A.P., Olimpiadas Especiales A.C.; Clínica Mexicana de Autismo A.C., entre otras.

Incluir desde el lenguaje

viernes, agosto 25, 2017

Por Rita Romanowsky

Directora del Comité de Calidad de Vida de Fundación Inclúyeme


Pensar, decir y hacer en forma congruente, es la oración con la que a diario abordo a nuestros colaboradores, ¿qué implicaciones tiene?

Al forjar un proyecto de vida independiente para las personas con discapacidad intelectual, fue necesario revisar desde la conceptualización que tenemos de las mismas, hasta romper con prejuicios e ideas preconcebidas. El primer paso y nuestro gran reto fue alinearse a definiciones de vanguardia.

En consecuencia, el lenguaje utilizado tiene que ser acorde con estas definiciones y, bajo esta premisa, es indispensable referirnos a las personas con discapacidad como “personas”. Para los fundadores y actuales colaboradores de Fundación Inclúyeme, la palabra persona siempre va primero, en nuestro caso es el de discapacidad intelectual.

También coincidimos en eliminar los diminutivos frente a los adultos con discapacidad intelectual, es decir, no nos referimos a ellos como: “Juanito”, “Marianita”, etcétera, porque ello refuerza la idea del niño eterno. Las personas con discapacidad deben ser llamadas por su nombre y cuando sean adultos no hay que infantilizarlos, pues entonces no estarán viviendo la etapa del ciclo de vida que les corresponde.

Por último, las acciones que la Fundación ha llevado a la práctica están directamente relacionadas con lo arriba mencionado, trabajamos para que los beneficiarios sean parte de la comunidad. Nos ocupamos de abrir espacios de vivienda, trabajo y recreación en las mismas condiciones que todas las personas.

Nuestra labor va encaminada a una población merecedora de los mismos derechos que el resto de los ciudadanos, pareciera ser un asunto simple, pero constantemente nos enfrentamos a una sociedad que conceptualiza erróneamente a la discapacidad intelectual, hace un mal manejo del lenguaje, y toma acciones que no están encaminadas a la implementación de los derechos que merecen como todos los miembros de la sociedad.

Finalizo con una frase de Gandhi, que nos dice: “Cuida tus pensamientos porque se convertirán en tus palabras. Cuida tus palabras porque se convertirán en tus actos. Cuida tus actos porque se convertirán en tus hábitos. Cuida tus hábitos porque se convertirán en tu destino”.

Para nosotros, pensar, decir y hacer en forma congruente marcará el destino de las personas con discapacidad intelectual. ¡Inclúyete en este esfuerzo!

Impulsamos la inclusión laboral para Personas con Discapacidad Intelectual

viernes, julio 28, 2017


Capacitamos a empresas que deseen iniciar, continuar o mejorar sus contrataciones de Personas con Discapacidad.    

Por Sherezada Martínez

Fundación Inclúyeme

 

Con esta entrega terminamos la temática mensual de nuestro blog en la que abordamos capacitación e inclusión laboral para Personas con Discapacidad Intelectual y/o dentro del Espectro Autista. En este rubro Inclúyeme trabaja en 2 sentidos, el primero es una alianza con 32 Centros de Atención Especializada que consiste en promover una mayor independencia de los asistentes a través de diversas formas de colaboración.

El segundo rubro consiste en consultoría para los sectores público y privado que están interesados en ser incluyentes en sus contrataciones, les capacitamos para que lleven un exitoso proceso de Inclusión laboral para Personas con Discapacidad.

 

Con respecto a la capacitación e inclusión laboral, apoyamos a nuestros Centros Aliados con la impresión y difusión de un catálogo anual que contiene los productos con causa elaborados en los talleres productivos: tamales, bisutería, fomi, galletas, chocolates, artículos de tocador, hogar y oficina. El objetivo de este programa es contribuir a que un mayor número de personas puedan desarrollar habilidades. Hasta el momento hay mil 800 beneficiados de forma indirecta con nuestro apoyo.

 

Al elaborar productos con causa las PcDI desarrollan habilidades motrices, atención, paciencia, tolerancia, trabajo en equipo, control de emociones y otras capacidades que los prepara para cuando se incluyan en algún empleo, asimismo, conocen sus destrezas, fortalezas y aspectos a trabajar.

Con la difusión impresa y electrónica del catálogo se ha logrado que empresas realicen compras fijas, por ejemplo, una empresa de comedores vende las botanas que hacen en Capys. Confe, tiene ventas de galletas en una cadena de tiendas de conveniencia. La Casita de San Ángel le provee productos de fomi a dos importantes cadenas de papelerías.

 

El segundo rubro es el de consultoría para la inclusión laboral que proporciona capacitación para aquellas empresas del sector público o privado que deseen iniciar, continuar o mejorar sus contrataciones a personas con discapacidad.

    

En este sentido, Fundación Inclúyeme oferta servicios que contribuyen al cambio socio cultural de los colaboradores de empresas hacia la inclusión y la diversidad, nos enfocamos en temas de discapacidad, por ejemplo: manejo no discriminatorio en sus políticas, accesibilidad de infraestructura e intranet, contrataciones, acompañamiento a la inclusión laboral, capacitaciones y sensibilizaciones.

 

Estamos aliados con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que aplica la evaluación VALPAR, sistema que identifica las necesidades, habilidades funcionales, aptitudes e intereses de personas con discapacidad para su Inclusión laboral.

 

Apoyar a empresas en sus procesos de contratación de personas con discapacidad brinda la oportunidad de contribuir a mejorar la calidad de vida ya que reciben una justa retribución económica por su trabajo y el respeto a sus derechos.

 

Fundación Inclúyeme ha hecho inclusión laboral en más de 40 empresas y actualmente pertenece a la Red de Vinculación Laboral de la STPS. También somos parte de Éntrale, Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios que nació con el propósito de cambiar paradigmas para favorecer que más personas con discapacidad en México obtengan un empleo, para lo cual vincula a empresas con organizaciones de la sociedad civil.



El uso tecnológico en el día a día de Fundación Inclúyeme

viernes, junio 23, 2017

En Fundación Inclúyeme consideramos que la tecnología es una parte integral de la vida y en la medida que la aprovechamos en nuestras actividades y procesos diarios, hacemos más sencilla y funcional la labor a la que nos dedicamos, nos comenta en entrevista el Dr. Enrique Grapa, director de la Fundación.

Los colaboradores de la Fundación aprovechamos la tecnología en muchos sentidos, aunque estamos seguros de que hay mucho más y en el futuro seguiremos incorporando el uso de soluciones innovadoras a la par que éstas se incorporan a la vida de las personas en general.

En cada uno de los nueve departamentos en los que implementamos un sistema de vida adulta independiente para personas con discapacidad intelectual, hay acceso a Internet y un equipo de cómputo a disposición de los participantes para los distintos fines que requieran; en general los usuarios entran a consultar información, o bien, sus redes sociales. Creemos importante enfatizar sobre el potencial que tienen las nuevas tecnologías en el fomento de la accesibilidad universal y en la promoción de la autonomía e inclusión de las personas con discapacidad, nos comenta Enrique Grapa.

Para Fundación Inclúyeme la tecnología es un medio para informar a la sociedad, somos ávidos participantes de Facebook y Twitter, entre ambas plataformas tenemos casi 49 mil seguidores, y de acuerdo con nuestros datos, somos la segunda institución social de apoyo a la discapacidad con más seguidores. Estamos orgullosos del avance y vamos hacia adelante porque la tecnología es una herramienta para comunicarnos con nuestros usuarios potenciales y dar a conocer a la sociedad los programas que ofrecemos, y en la medida que adoptemos el entorno tecnológico, mejor difundiremos la promoción de una mayor calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Un ejemplo de la importancia de la aplicación de la tecnología es allegar al público los cuestionarios para la detección temprana de autismo y asperger, en este sentido, la tecnología nos simplifica la vida y ha sido fundamental para apoyar a los familiares y amigos en la detección temprana para que intervengan lo antes posible, ya que existe una correlación entre la calidad de vida de las personas y lo oportuno que se comience a intervenir y estimular los casos de asperger y autismo.

Al interior de la Fundación, los colaboradores tenemos herramientas que nos permiten manejar toda nuestra información en un esquema de trabajo compartido, la información institucional se maneja electrónicamente, no está almacenada en una computadora personal, sino en un repositorio general y a la mano de quien requiera consultarla. En este sentido, cada uno de los que participan en la conformación de un expediente van añadiendo su parte y todo se queda en la base de datos institucional. Tenemos una organización o taxonomía electrónica donde guardamos los expedientes de nuestros usuarios, información externa, estadística, indicadores, resultados y evaluaciones de calidad de vida y todo lo relevante para nuestro accionar diario.

Nuestra meta es ampliar el modelo exitoso tantas veces como sea posible, ya sea con esfuerzos propios de la Fundación o mediante franquicias sociales que repliquen los programas y las prácticas alcanzadas. Y para cumplir esa meta es indispensable la automatización de los procesos y componentes, porque será la manera que nos permitirá replicar el modelo.

Para llegar a ser una franquicia social que promueva la calidad de vida de los mexicanos con discapacidad intelectual, se requieren 4 pilares: estrategia, procesos, recurso humano y tecnología; y sólo con estos cuatro soportes podremos tener una mesa cimentada.


Inclúyeme y la Inclusión Laboral

viernes, mayo 26, 2017

El acceso al trabajo digno y remunerado es un derecho de toda persona en cualquier situación y condición, por ello en Fundación Inclúyeme, a partir de 2011 arrancamos, en vínculo con 15 Centros de Atención Especializada (CAE’s), un programa de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y/o dentro del espectro autista (PcDI/dEA), en el cual vinculamos las necesidades de cada vacante con las habilidades y competencias de la persona con discapacidad, y cuando la persona es contratada, recibe un acompañamiento y monitoreo permanente por parte del CAE en donde ha desarrollado sus habilidades.

De este proceso de inclusión, donde hemos estado en comunicación y seguimiento con la empresa, el CAE y la persona incluida, se detectaron diversas situaciones que nos llevaron a un análisis con respecto a que nuestro programa tenía que robustecerse hacia un mayor apoyo a la empresa, ya que en los CAE’s se favorece que la persona con DI/dEA se forme y desarrolle habilidades para el empleo, pero faltaba una instancia que brindara capacitación, asesoría y acompañamiento a la empresa.

Con base en lo anterior, en 2016 comenzamos un programa de Consultoría en Servicios de Inclusión Laboral de personas con cualquier tipo de discapacidad, en el cual ofertamos una gama de servicios para las empresas (desde micro empresas hasta transnacionales); estos servicios buscan llevar más allá el tema de la inclusión laboral, donde la meta final no sea el simple hecho de incluir a la persona, sino generar una cultura inclusiva que permee a toda la empresa, desde el nivel de gerencia/ dirección, hasta el personal de limpieza y seguridad, incidiendo entonces en acciones con un impacto a nivel social, donde no es incluir laboralmente a personas con discapacidad (PcD) por ganar una licitación, por cumplir el marco normativo y legal o por mandato de dirección, sino incluir porque es la identidad, los valores y el compromiso social de la empresa.

Como Fundación, buscamos generar cambios en empresas para la inclusión de personas con discapacidad, brindando servicios especializados de consultoría, que produzcan valor. Para brindar una oferta integral a la empresa trabajamos en conjunto con otras organizaciones especializadas en la materia y los diferentes tipos de discapacidad (T-AC-ZORA, Todo Accesible, Consultores Marnic, Capys, Caritas de Amistad, Ilumina, Reanudar, entre otros), lo cual nos caracteriza como un equipo multidisciplinario e incluyente en el diseño e implementación de nuevos proyectos y estrategias de negocios con amplia experiencia en los sectores público, privado y filantrópico.

Para logar una auténtica cultura de inclusión dentro de la empresa, recomendamos realizar un proceso sistemático y completo que permita construir una política y una estructura interna solida de inclusión, para ello, este proceso debe abarcar la participación de todo el personal como resultado de una directriz derivada de las instancias jerárquicas más altas para que permee en toda la empresa. Esto permite establecer como política, que la diversidad es parte de su estrategia de negocio y que está preparada para incluir a empleados, clientes, consumidores, proveedores, socios y miembros de su comunidad con discapacidad, en todos los aspectos que correspondan. Sólo así será una empresa con una cultura verdaderamente incluyente.

Nuestra oferta de servicios abarca los siguientes:
- Análisis y diagnóstico documental.
- Accesibilidad universal (infraestructura, sitio web, intranet).
- Sensibilizaciones.
- Capacitaciones especializadas (RH, Protección Civil, Formador de capacitadores).
- Análisis de vacantes.
- Reclutamiento, selección y contratación (Headhunting).
- Seguimiento y monitoreo de la inclusión laboral.
- Evaluación del impacto de la inclusión laboral.
- Asesoría para la obtención de certificaciones y distintivos.
- Programas a la medida de la empresa: voluntariado corporativo, becas, compra de productos con causa.

Actualmente, hemos apoyado la colocación de personas con discapacidad en 138 empleos distribuidos en 39 empresas, con quienes se va fomentando día con día la generación de una cultura más inclusiva, apuntalando al reconocimiento de la persona con discapacidad, primeramente, como persona sujeta de derechos, con capacidades y habilidades que pueden contribuir en la mejora de procesos, el logro de metas laborales, de imagen corporativa y mayor confianza en la marca.

Hacemos una atenta invitación a empresas y centros de trabajo para que se sumen a romper mitos y barreras entorno a las personas con discapacidad, para que tengan este acercamiento y se den la oportunidad de ser una empresa inclusiva y con apertura a la diversidad.

“Si quieres ponerte en mi lugar, mejor INCLÚYEME en el tuyo.”


Vivir con Bienestar Emocional

viernes, abril 28, 2017

Con la participación de: Alma *, Nurit, Karen, Cecilia y Sara**

“Nada de nosotros sin nosotros” Activistas del movimiento de Vida Independiente

Alma Díaz, como Facilitadora del programa de Fundación Inclúyeme vive en un constante reto con la promoción de Bienestar Emocional de las usuarias del departamento con quienes trabaja. Con base en su experiencia asume que los proyectos de autodeterminación deben abordarse desde un enfoque multidimensional y aterrizarse desde el modelo social de la discapacidad y no duda en afirmar que cuando te desarrollas y especializas en materia de atención y promoción del desarrollo de Personas con Discapacidad Intelectual y dentro del Espectro Autista se obtienen experiencias de todo tipo.

Para ella, uno de los factores que mayor soporte brindan a la Fundación y sus programas que tiene, es apoyar su filosofía en los planteamientos de la Organización Mundial de la Salud, de la Organización de las Naciones, específicamente con la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad; instancia que señala que el 3 % de la población en el planeta presenta alguna DI (para México se estima entre el 2.8% y 3.5%) e indica la alta necesidad de ofertar servicios de programas, modelos y proyectos de vida independiente a PcDI y dEA.

A pesar de que el movimiento de vida independiente de PcD inicia hace más de 4 décadas en los Estados Unidos con estudiantes con discapacidades severas que se integraron al sistema educativo, grupos de padres que abogaban por mejores servicios, nuevos defensores que promulgaban la autogestión y autodeterminación, así como el nacimiento de leyes que garantizaban sus derechos civiles. Sin embargo, en México, ha mesurada su implementación siendo Fundación Inclúyeme una de las instituciones pioneras en replicar con éxito un esquema de vida independiente.

En materia de “Bienestar Emocional” Alma Díaz nos explica que ser “Facilitador” de PcDI implica considerarse un sistema de apoyo personal, una persona que brinde guía sin sobreprotección, que actúe como mediador y contribuya a la comprensión de diferentes situaciones, para lo cual es necesario que el profesional garantice la calidad de vida, autonomía y autodeterminación de los usuarios en los departamentos. Siendo imprescindible contar con un manejo de técnicas adecuadas para el manejo emocional y conductual.

Y es precisamente a partir del uso y aplicación de mecanismos adecuados, que la protagonista de este texto nos describe la forma en que las chicas usuarias del departamento han logrado familiarizarse y hacer suyos conceptos como Vida Independiente: “lo asocian a vivir independientes de sus familias, pero no solas”. Facilitador: “dicen que debe ser buena persona, portarse bien, escucharlas, platicar, enseñarles a hacer bien las cosas, pero sobre todo un apoyo para solucionar problemas”. Calidad de Vida la asocian con “estar bien, tranquila y ser independiente”. Bienestar Emocional: “estar bien, no triste, no enojarse, no tener problemas recibiendo el apoyo necesario para resolver lo que nos preocupa”. Algunas actividades que benefician el Bienestar Emocional son: convivencia (trabajo en equipo), actividades recreativas (salidas interdepartamentales), actividades en común (autodeterminación), retroalimentación y mediación (resolución de conflictos y problemas).

Alma ocupa a petición de las chicas el diálogo y retroalimentación como herramienta de acompañamiento y nos da ejemplos: “ellas misma proponen actividades para contribuir a su Bienestar Emocional: Nurit pide que se deben pensar bien las cosas y decidir por ella misma; mientras que Cecilia requiere le brinden apoyos visuales y hacer más actividades sociales; Karen Romano disfruta viendo películas; y Sara que la apoyen a controlarse. Personalmente para que funcionemos mejor en equipo, propongo comer bien y rico, decir lo que nos gusta y lo que no, platicar nuestras cosas y recibir retroalimentación, comunicación asertiva, grupo de apoyo, musicoterapia, técnicas de relajación, actividades y responsabilidades mutuas”.

“Para que funcionemos mejor en equipo, proponen comer bien y rico, decir lo que nos gusta y lo que no, platicar nuestras cosas y recibir retroalimentación. Y para la facilitadora, proponen una comunicación asertiva, grupo de apoyo, musicoterapia, técnicas de relajación, actividades y responsabilidades mutuas” afirma con convicción.

Con base en los anterior se podría agrupar las actividades realizadas en el departamento que más impactan en el Bienestar Emocional como: 1) Convivencia (trabajo en equipo), entendido como una acción donde cada usuaria hace una parte, pero todas con beneficio común. Ello influye de forma positiva porque permite compañerismo y sentido de pertenecía. 2) Actividades recreativas: actividades sociales (ya sea en los departamentos o fuera de ellos). Ello ayuda al uso adecuado del ocio y tiempo libre. 3) Actividades de autodeterminación, entendida como aquellas que fomenten su capacidad de elegir, tomar decisiones, resolver problemas, conocerse mejor, defenderse, marcarse objetivos e independencia. 4) Retroalimentación y mediación, entendidas como técnicas de resolución de conflictos y problemas, que involucran a todos los participantes.

La Facilitadora no duda en afirmar que Fundación Inclúyeme ha contribuido en el desarrollo personal, bienestar emocional y autodeterminación, no solo de las inquilinas del departamento a su cargo sino del programa de Vida Independiente en general, al abrirles las puertas, escucharlas, apoyarlas, dejarlas vivir la experiencia de estar en una casa propia, enseñarles a ser independientes, además de trabajar en brindarles seguimientos de nutrición, salud y ejercicio, con lo que se hacen responsables de sus actividades de vida diaria y gozan de actividades de recreación como las reuniones interdepartamentales, entre muchas otras.

Finalmente, expresa que es de suma importancia que las PcDI lleven una Vida Independiente, por su bienestar integral y aporte social, porque si bien en el proceso se encontrarán con retos a vencer, también con oportunidades, apoyos y ajustes, que impactaran en su bienestar físico, emocional, intelectual, social, financiero y espiritual. Pero para lograrlo es necesario que la sociedad elimine todas las barreras de participación, que difunda una cultura de inclusión, que permita aprovechar de su contribución al ejercer plenamente sus derechos.


*Alma Díaz, Facilitadora del programa de Vida Independiente de Fundación Inclúyeme **Usuarias del programa de Vida Independiente de Fundación Inclúyeme

Si participamos, incidimos

viernes, marzo 24, 2017

Por: Enrique Grapa*

Cuando se desea que los cambios se generalicen en materia de cobertura y propiciar su permanencia en el tiempo, es necesario considerar la incidencia en la comunidad vista como un ente en el que todos participamos, siendo uno de los caminos la incidencia en la política pública que nos rige como sociedad.

En Fundación Inclúyeme consideramos que es mucho lo que hemos hecho para incidir en la comunidad. Por ejemplo, en materia de difusión durante el año 2016 llevamos a cabo más de 900 mensajes (publicaciones en el sitio web, en las redes sociales, participaciones en medios de comunicación, entre otros) llegando con nuestros mensajes a más de 46 millones de impactos, recibiendo más de 190 mil interacciones o respuestas. Consideramos que esto es mucho pero definitivamente no suficiente.

En nuestra perspectiva, el cambio hacia la visión de la discapacidad intelectual y el espectro autista, como un tema de derechos alineados a la convención de los derechos de la ONU sin lugar a dudas ha avanzado, pero estamos aún lejos de ser satisfactorios; en la evaluación realizada en el 2014 por parte de Naciones Unidas, para revisar el cumplimiento de los compromisos de México como signatario arrojó muchas recomendaciones.

Desde nuestra perspectiva personal e institucional, estimamos que en el próximo informe que habrá de realizarse el 2018, se mostraran avances importantes, sin embargo nuevamente será un informe lleno de recomendaciones, que significarán nuevas oportunidades para continuar incidiendo en política pública.

México no es un ente aislado o abstracto, lo formamos todos y lo que hagamos o dejemos de hacer impacta positiva o negativamente en dichos compromisos para con la convención; por lo que a continuación les compartiremos algunos de los granitos de arena con los que colaboramos hacia la visión de derechos de la convención asociada a la incidencia publica: Como se ha mencionado en los textos anteriores, se presenté en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el caso de Ricardo Adair Coronel Robles, a quien al cumplir 18 años de edad se le hizo un juicio de interdicción restringiendo sus derechos y que a través de un proceso resuelto favorablemente se logró le sean restituídos.

El juicio ha sido ganado pero condicionado a una serie de requerimientos a cumplir. Uno de ellos (y uno de los más importantes) un reporte anual de Fundación Inclúyeme con el que se dará testimonio de su desarrollo en el programa de Vida Independiente, el mismo reporte resultó fundamental para que se dictaminara que requería sus derechos de regreso.

Hace algunos meses, tuvimos la posibilidad de participar en una ponencia en las instalaciones del Senado de la República, ante actores de diversos ámbitos con quienes abordamos el tema de la Inclusión laboral para Personas con Discapacidad, en la que compartimos sugerencias específicas que aún están bajo consideración.

Hemos apoyado a la Suprema Corte a que incorpore a su plantilla laboral a personas con discapacidad, siendo esto reconocido por el Presidente de la misma en una conferencia ante prensa y secretarios de estado, donde tuvimos un reconocimiento público como una instancia de apoyo fundamental para dicho proyecto.

Con el DIF-CDMX iniciamos un vínculo bajo dos vertientes: la primera es que aportar a que la dependencia des-institucionalice sus servicios tipo casa hogar avanzando hacia modelos de promoción derechos de la persona y su desarrollo hacia la independencia y autodeterminación como el llevamos a cabo en Inclúyeme.


La segunda es la incorporación de una persona en el programa de vida independiente que ya se encuentra con nosotros desde noviembre, proyectando que este piloto se amplíe tanto el DIF-CDMX como en otros sistemas DIF estatales. Somos miembros activos de Centro Mexicano para la Filantropía, de quien obtuvimos la acreditación de Transparencia e Institucionalidad, por haber alcanzado el nivel óptimo para organizaciones de la sociedad civil que perseguimos causas fundadas en los principios de solidaridad, filantropía y corresponsabilidad social.

Pertenecemos a la red de la Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, en donde contribuimos en diferentes proyectos y acciones que garanticen que los derechos de las personas con discapacidad sean incluidos en la agenda pública del gobierno. No tenemos duda de que hemos aportado varios granitos de arena, estamos convencidos que el avance de México en política pública es aceptable pero también somos conscientes de que resulta insuficiente. Debemos continuar pujando para que las leyes no armonizadas con la Convención sean tomadas en cuenta con el fundamento del ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. Seguiremos insistiendo que el Gobierno haga más, pero pregonaremos con el ejemplo.



*Director de Fundación Inclúyeme

Voluntarios que se han incluido

viernes, febrero 24, 2017

Por: Ana Cecilia Septién Godard *

En Fundación Inclúyeme promovemos que las personas con discapacidad intelectual y/o dentro del espectro autista tengan una mejor calidad de vida, para esto es importante que desarrollen habilidades que les permitan participar plenamente en diferentes ambientes, como por ejemplo: la escuela, el trabajo, actividades recreativas, culturales, entre otras.


Sin embargo, el que una persona cuente con habilidades para poder participar activamente en su comunidad, no es suficiente ni garantiza su inclusión. Hoy en día aún existen barreras sociales que evitan o dificultan que una persona con discapacidad, pueda ir al parque, asistir a la escuela o desempeñar un trabajo. Así tan cotidianas como pueden sonar esas actividades, no necesariamente son una realidad para esta población.


Por esta razón, en Inclúyeme nos apasiona compartir nuestro proyecto con el mayor número de personas posible. Con el paso del tiempo, nos hemos dado cuenta que una de las principales razones por las que no se incluye a las personas con discapacidad es porque no sabemos cómo hacerlo. Describir el trato que debe darse a una persona con discapacidad es tan difícil como describir el trato que debe darse a cualquier persona; sin duda éste debe ser respetuoso, cordial y contemplando a la persona como alguien particular con sus propios gustos, intereses y habilidades.


El convivir y relacionarse con las personas, nos permite conocerlos en mayor medida, entendiendo que cada uno de nosotros somos únicos. Lo mismo ocurre al convivir con las personas con discapacidad, lo que nos permite ir conociendo a las personas más allá de la discapacidad aprendiendo que esta es tan solo una característica más, pero que ésta no las define.


En Inclúyeme contamos con opciones de voluntariado directo de convivencia con las personas en actividades recreativas, apoyo para la toma de medidas antropométricas de los inquilinos con el objetivo de promover el cuidado a la salud; también hemos buscado apoyo para personas que acompañen a nuestros inquilinos en sus trayectos casa-trabajo-casa debido a que no todos tienen la capacidad de utilizar el transporte público de manera independiente, entre otras.


La convivencia directa sin duda es primordial para lograr el cambio social que buscamos, pero para poder lograrlo se requiere de muchas más cosas que la apertura social hacia la inclusión. Es por esto que también requerimos apoyo dentro del diseño, administración y seguimiento de los programas y la operación de los mismos.


Desde la constitución de Inclúyeme, muchas personas decidieron dedicar parte de su tiempo para apoyar a que un mayor número de niños con autismo pudiera contar con una educación acorde a sus necesidades de manera que pudieran desarrollar habilidades para la vida.


Hoy en día, contamos con un equipo directivo voluntario que día a día orienta nuestro trabajo, nos contagia su pasión y nos inyecta energía para seguir promoviendo e implementando acciones de desarrollo de habilidades de personas con discapacidad intelectual y/o dentro del espectro autista.


A lo largo de la historia de Inclúyeme han colaborado voluntariamente muchas otras personas que, con una visión profesional y cada uno desde su trinchera, han ido apoyando que el modelo y los programas de la institución se fortalezca. Asimismo, también contamos con personas que semanalmente, ya sea diario o algunos días a la semana, contribuyen con su tiempo apoyándonos en tareas cotidianas.

Como institución hemos aprendido a definir y delimitar los campos de acción para el Voluntariado, además de reconocer el potencial de nuestros participantes, conscientes de que cada individuo cuenta con habilidades, aptitudes y características particulares con base en las cuales se puede determinar las actividades en donde pueden aportar más a la causa. Con ello estamos garantizando que el trabajo de Voluntariado sea una actividad de desarrollo para Voluntario que impacte favorablemente en la organización y principalmente en sus usuarios.

Dentro de un proceso de mejora continua cada día hemos ido optimizando y dando forma a nuestras opciones de voluntariado, estableciendo distintos mecanismos de ingreso y permanencia y seguiremos fortaleciéndolos para poder aprovechar al máximo el talento de voluntarios en pro de la inclusión de personas con discapacidad.


Aprovecho este espacio para brindar un agradecimiento a todas aquellas personas voluntarias que dedican su tiempo y compromiso a promover y fomentar una mayor inclusión de personas con discapacidad, dentro y fuera de Inclúyeme, promoviendo un México más incluyente en donde se respeten y ejerzan los derechos de las personas con discapacidad.

Si te interesa conocer más formas en las que puedes apoyar ingresa a la siguiente liga, www.incluyeme.org/Apoyo o envíanos un correo a contacto@incluyeme.org También pueden encontrar convocatorias a proyectos específicos de apoyo en las plataformas Appúntate y Aporta  ¡Inclúyete en Inclúyeme!


*Directora de Desarrollo de Fundación Inclúyeme

Alimentación y deporte para sentirse bien

viernes, enero 27, 2017

Por: Carlos Arturo Mendoza Aguilar *

Tratar el tema de inclusión acompañada de la salud implica necesariamente una transformación de la sociedad; la construcción de esta nueva sociedad requiere de la participación de todos los ciudadanos, de las autoridades gubernamentales y de las instituciones sociales, incluida las educativas, desde donde se puede favorecer la equidad. Pero ante todo para concretar procesos inclusivos resulta fundamental el respeto a los derechos de las Personas con Discapacidad Intelectual (PcDI) y dentro del Espectro Autista (dEA).

Aunque en el presente, las estrategias predominantes para la atención educativa de jóvenes y adultos con discapacidad ha estado encaminada hacia la formación laboral, también existe una tendencia a sin brindar propuestas pedagógicas acordes a su franja etárea que consideren otras áreas enfocadas al desarrollo integral y autónomo de esta población, respetando sus intereses, motivaciones y necesidades, contemplando de manera relevante la importancia de la buena alimentacion, el deporte, su aseo personal y limpieza en sus hogares, aspectos fundamentales de su vida diaria.

Cuando se piensa en tener salud, se tiene como referente inmediato a la institución hospitalaria y a los profesionales de ese ámbito. Sin embargo, gozar de vitalidad involucra varios sectores y la participación de otros profesionales, por ello es importante destacar que bajo el fundamento del derecho de PcDI y dEA a la salud, se promuevan acciones que brinden a jóvenes y adultos con esta condición los elementos necesarios para mejorar su calidad de vida.

Durante este tiempo trabajando en Fundación Inclúyeme, como Facilitador de PcDI y particularmente con autismo, he sido testigo de la forma en que se han implementado programas integrales de salud que con base en las necesidades de cada persona tienen como base la correcta alimentación y la actividad física:

En cuanto a la alimentación trabajamos en que sea equilibrada, con una variedad suficiente de alimentos balanceados en las cantidades adecuadas, en función de las características de cada persona con discapacidad, en base a su peso y su estilo de vida y que garantice que se cubren los requerimientos de energía y nutrientes que sus cuerpos necesiten para mantener un buen estado de salud y bienestar. Es indispensable que los inquilinos de cada departamento aprendan a llevar su propia dieta, diferenciando los alimentos chatarra de los saludables y las cantidades necesarias en su alimentación diaria, esto les ayuda a mantener un peso adecuado y es una forma preventiva para evitar enfermedades relacionadas con el sobrepeso.

Sobre la actividad física y deporte, el programa de desarrollo de cada persona al igual que la alimentación está basada en las necesidades de cada quien, pero definitivamente que incluir la practica de algún ejercicio físico, ofrece ventajas como mejorar la circulación, disminuye la presión arterial, mejora la circulación de la sangre.

La misma práctica del deporte como recreación, por diversión y disfrutándolo con sus compañeros, en familia o bien practicándolo en instalaciones cerradas favorece el bienestar de las PcDI y dEA. En conclusión el deporte y una buena alimentación llevados a cabo en el día a día, juegan un papel muy importante ayudando a los chicos a mantenerse activos en sus labores y muy en especial a sentirse bien consigo mismos.



* Facilitador del Programa de Vida Independiente de Fundación Inclúyeme

Así vivimos el “1er Encuentro de Familias de personas con Discapacidad”

viernes, diciembre 23, 2016

Por: Sylvia London *


El pasado 5 de noviembre un destacado grupo de organizaciones y Fundación Inclúyeme, organizaron una reunión para familiares de personas con discapacidad intelectual. En respuesta a la convocatoria se reunieron aproximadamente 120 personas en las instalaciones de la Universidad ORT ubicadas en la Colonia Roma en la Ciudad de México.

En contraste con las reuniones tradicionales, este evento se centró en el intercambio de experiencias, donde los familiares tuvieron la oportunidad de hablar de los temas que les resultan importantes en sus vidas, compartiendo historias de dolor y de éxito en los retos y dilemas que enfrentan en la convivencia y la crianza de personas con discapacidad.

Durante la mañana en mesas de trabajo coordinados por un anfitrión, los participantes se conocieron compartiendo información acerca de si mismos, su conexión con la discapacidad y sus expectativas en relación con el evento. Una conversación (entrevista) con dos participantes en el centro del escenario ofreció la oportunidad de reflexionar acerca de los dilemas, retos y dificultades que se enfrentan en relación con la sexualidad y el rol de ser hermano de una persona discapacitada.

Al terminar la entrevista, se invitó a los participantes a reflexionar en parejas acerca del impacto que la conversación había tenido en sus vidas y las posibles ideas que podrían ofrecer a los participantes en la conversación. Además los familiares intercambiaron experiencias, preguntas y dilemas que surgieron a partir de escuchar la conversación.

Cerramos con preguntas acerca de las experiencias compartidas durante el día y las posibles propuestas para continuar este tipo de conversaciones, donde cada persona es un experto en su vida y puede ofrecer sus recursos a los demás. Al finalizar del evento la mayoría de las mesas habían creado grupos de apoyo y programado reuniones con o sin facilitadores profesionales en el futuro.

Mi rol como consultora de procesos relacionales fue el de diseñar la experiencia desde una postura colaborativa que privilegia la conversación entre los participantes para escuchar y compartir las experiencias, las necesidades, así como las redes y los recursos.

Para poder lograr que las familias conversen, se trabajó durante dos sesiones con un grupo de facilitadores voluntarios. En la primera sesión, los facilitadores vivieron una experiencia parecida a la que se proponía con las familias; en la segunda, diseñamos juntos el plan de trabajo, superando la expectativa planeada.

Para mí fue una gran satisfacción observar la manera como las familias respondieron a la invitación a conversar y la respuesta de los facilitadores (anfitriones de cada mesa) de escuchar y responder a sus necesidades. Una evaluación final nos muestra que la mayoría de los participantes valoraron el espacio, apreciaron la escucha, el reconocimiento de sus recursos y la generación de posibles grupos de referencia para continuar en la tarea de convivir con personas con discapacidad.

Además se recaudó información acerca de los intereses de los participantes para organizar futuros eventos de acuerdo a sus necesidades. Un agradecimiento a la Fundación Inclúyeme por la invitación y la confianza para diseñar un encuentro que valora y le da voz a la experiencia y el aprendizaje compartido de las familias a lo largo de sus vidas.



* Terapeuta familiar y facilitadora de procesos conversacionales, socia fundadora de Grupo Campos Elíseos, instituto independiente interesado en la enseñanza y la aplicación de ideas de posmodernidad y construcción social en la psicoterapia, la consultoría y la educación www.grupocamposeliseos.com.